IMX Leistungspotenzial-Profil (WAS? WARUM? WIE?)

Damit beantwortet die Analyse drei wichtige Fragen unseres Lebens:

• Wie wirke ich auf andere? Wie sehen mich andere?
• Warum stehe ich jeden Morgen auf und bin motiviert?
• Was sind meine Talente?

Das IMX Profil bietet eine einzigartig holistische Sichtweise auf das objektive Leistungspotenzial eines Menschen verbunden mit der integralen Darstellung seiner Weltsicht/ Mindset.

Damit erhalten wir eine prognostisch valide Aussage für die nächsten 3-5 Jahre über das Potenzial einer Person und gleichzeitig auch über mögliche Einschränkungen, Blockaden und Problemfelder, die in der Zukunft zu einer geminderten Leistung oder zu Konflikten mit anderen führen könnten.
Die Momentaufnahme über die innere Welt zeigt uns, wie die Person über sich selbst und die Welt denkt (Mindset). Das ist einzigartig bei den Analysetools. Denn „Selbstbewusstsein, Rollenbewusstsein und  Selbstführung“ bleiben bei anderen Messmethoden verborgen. Durch die Kombination der verschiedenen Profile entstehen integrale Erkenntnisse, die weit über die Einzelergebnisse hinaus gehen! Und das in nur 30 Min. Ausfüllzeit.

Führungskräfte und/oder Personalentwickler sind oft ratlos, weil sie trotz der sichtbaren Qualitäten eines Arbeitnehmers nur eine geringfügige Performance sehen. Was kann dahinter stecken?
Talente und Fähigkeiten reichen nicht aus, um dauerhaft gute Erfolge und Performance zu erreichen. Wesentlich sind ein paar Eigenschaften, die in der Persönlichkeit des Menschen zu finden sind.  In der Studie „What’s your Genius?“ wurden über 197.000 erfolgreiche Führungskräfte befragt und das Ergebnis war eindeutig: Die erfolgreicheren Menschen verfügten über exzellente Selbstkenntnis und sie verhalten sich weitgehend authentisch! Es sind also nicht nur die Talente und Fähigkeiten oder Glück und günstige Umstände, die Menschen erfolgreich sein lassen.
Die Innermetrix Formel lautet:

ERFOLG = Selbsterkenntnis + Authentizität

Und genau das messen wir mit unseren Profilen und unterstützen dann die Kunden sehr gezielt und wirksam dabei, ihre Stärken zu kennen und richtig zu leben. Authentizität setzt Selbstkenntnis voraus. Und die Konzentration auf Stärken und Talente schafft hohe Wirksamkeit und Co-Kreation im Team. Dagegen führen Verbiegungen und Unterdrückungen zu konstantem Energieverlust und Frustration. Und dadurch letztlich zu Burnout oder zur inneren Kündigung.