IMX Agile Team Fit Report

Damit eine Philosophie oder ein Anschauungssystem in einer Organisation Früchte trägt, benötigt man Menschen, die sich mit den neuen Lehren identifizieren können. Die Organisationen stehen somit vor einem ernsthaften Dilemma. Sie müssen akzeptieren, dass ein Denken gemäß Agile nicht zu jedem passt, jedoch möchten sie auch keine Kollegen verlieren, die sich bereits bewährt haben, über Erfahrung und großes Wissen verfügen. Um sie behalten und fördern zu können, ist es wichtig zu verstehen, in welchen Dimensionen und auf welche Weise diese Kollegen unterstützt werden müssen, um in einem agilen Team effektiv arbeiten zu können.

Für eine Entwicklung, die in Geschäftswerten messbar ist, welche mit agilen Methoden erreicht werden können, muss man sich kontinuierlich darum bemühen, Personen auszuwählen, die sich mit dem Ansatz identifizieren können beziehungsweise die langfristig in der Lage sind, in diesem Modell ohne Anzeichen einer Erschöpfung zu existieren und zu kooperieren.

Eine Antwort auf diese Herausforderung gibt der Agile Team Fit Report.
Der Report zeigt auf, welche Personen in der Organisation talentiert (und motiviert sind), ihre eigene Arbeit sowie die des Teams und der Organisation zu analysieren und kontinuierlich zu verbessern. Den anderen Kollegen gilt es positive Inspiration zu geben und gemeinsame Werte zu identifizieren, unter Beibehaltung eines gesunden Wettbewerbsgeistes.

Folgende Hauptkategorien werden dabei individuell bei allen Teammitgliedern untersucht: