Training

Bei Konflikten im Team ist es meistens schwierig die Mitglieder zu offenen Äusserungen oder zu der Aussprache der wirklich stattfindenden internen Machtspielchen zu motivieren. Meistens benötigt man als Trainer oder Team-Coach lange Zeit und viel Vertrauen, bis man die Ursachen des Problems und/oder Konfliktes erkennen kann.

Mit unserer Methode können Sie die Teams Ihrer Kunden in 7 Schritten zur Höchstleistung bringen. Durch in die Tiefe gehende Analyse auf verschiedensten Ebenen der Wertestruktur eines Teams erhalten Sie neue Erkenntnisse darüber, wie man Persönlichkeitswerte zielführend zur Ursachenforschung in Bezug auf Konflikte, Leistungsminderung oder Passung „Mensch-Anforderung“ einsetzen kann.

Durch diese Methode sind Sie einzigartig in der Lage, Klarheit, Transparenz und eine sichere Basis für die weiterführende, effiziente Entwicklungsarbeit zu bieten.Unsere Trainingsprogramme ermitteln die versteckten Ressourcen einer Organisation und bieten dadurch die Möglichkeit, diese zu nutzen.

Die „blind spots“ von Personen und Teams werden aufgezeigt und dadurch das Risiko falscher Entscheidungen minimiert.
Am Ende des Trainings werden jene Bereiche sichtbar, in denen das größte Verbesserungspotenzial vorhanden ist, um die Leistung der Organisation oder des Einzelnen zu optimieren.
Die spezifischen und genau ermittelten Problembereiche können dann mittels Coaching und weiteren Trainingseinheiten gefördert werden.

Lesen Sie dazu unseren Artikel:
Team-Analyse als Ursachenforschung – Ein Fallbeispiel